BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
”Brænder du for at gøre en forskel for nogle af de mest sårbare mennesker i samfundet, er du nysgerrig når du møder mennesker der mestrer livet på en anden måde end de fleste og har du erfaring med, til tider, at kunne stå i en heftig storm af ord, frustration og afmagt, så læs videre”
Om jobbet:
Tuesten huse er et botilbud, hvor høj faglighed, tillid, håb og ligeværdighed går hånd i hånd med det øget fokus vi har på rusmiddelindsatsen. Vi er et botilbud, hvor udsathed, rusmidler og psykiatri er udfordringer der er til stede i flere af vores lejligheder og samtidig tilstræber vi os på at skabe et trygt bo- og arbejdsmiljø for beboere og medarbejdere. Vi arbejder rundt om det hele menneske, det både somatisk, psykisk og socialt.
Vi er et hus, der hele tiden har fokus på at styrke den indsats, vi giver vores borgere. Vi insisterer på hele tiden at være nysgerrige på beboeren frem for dømmende og lader ikke et rusmiddelforbrug forhindre vores recovery orienteret indsats. Vi er bl.a. optaget af et projekt omhandlende borgere med et skadeligt forbrug af rusmidler og en psykiatrisk diagnose finansieret med kommunale midler. Det samtidig med, at vi fortsætter udviklingen og forankringen af tilgangen Åben dialog og redskabet og metoden LA2 – der systematisk og målrettet understøtter beboerens trivsel.
Tuesten huse er en del af det socialpsykiatriske center i Aarhus Kommune – Center for Botilbud. Tuesten huse har fælles ledelse med 3 rusmiddelbofællesskaber og vores borgere og nogle medarbejdere bevæger sig på kryds af de 4 matrikler. Stillingerne vi her slår op, er med primært ansættelsessted på Tuesten huse og vi søger social- eller sundhedsfaglige kollegaer.
Den ene stilling er med tiltrædelse den 1. september eller snarest muligt derefter. Den anden stilling fra 1. december eller snarest derefter.
Arbejdsugen er på gennemsnitlig 37 timer og arbejdsplanen rummer både dag-, aften-, nat- og weekendarbejde hver tredje weekend.
Vi søger kollegaer, der stræber efter at sætte et fagligt fokus på:
- Innovativt og refleksivt miljø – anerkendende tilgang og åben kultur.
- Udvikling – tro på at alle, til enhver tid har potentiale for udvikling.
- Håb – understøtter beboernes tro på fremtiden og til tider er det vikarierende håb.
- Samarbejde – fokus på styrkerne i en tværfaglig indsats. Her med særligt fokus på samarbejdet med beboerens private- og fagprofessionelle netværk.
- Ligeværdighed –vi møder beboerne i åbne og inddragende dialoger, hvor vi er oprigtigt nysgerrige på beboerens indefra perspektiv og parkerer vores egne vurderinger og antagelser.
- Beboerinddragelse – faciliterer at beboerne tager medansvar for egen udvikling, recovery-proces, rusmiddelsbehandling og eget liv.
- Feedbackkultur – at kunne give og få konstruktiv feedback fra såvel beboere og kollegaer
Din profil:
- Brænder for et særligt fokus på at støtte sårbare mennesker med yderst komplekse problemstillinger, herunder rusmiddelsafhængighed.
- Har relevant sundheds- eller socialfaglig uddannelse.
- Har gerne en PEER-uddannelse eller lignende, men ikke et krav.
- At dit faglige udgangspunkt er, at beboerne er eksperter i eget liv og gør deres bedste ud fra de forudsætninger de har.
- Er nysgerrig på beboerens indefra perspektiv.
- Er empatisk og evner at arbejde i et miljø hvor beboere og deres gæster kan have utryghedsskabende adfærd.
- Kan arbejde selvstændigt, struktureret og indgå i tværfaglige teams, der er sammensat af beboerne.
I din ansøgning vil vi gerne læse konkrete eksempler på, hvordan du:
- Bruger din faglighed i samarbejdet med mennesker, der har brug for støtte ud fra et indefra perspektiv.
- Aktivt og selvstændigt vurderer, hvad du vil gøre i en kritisk situation, f.eks. hvis én beboer eller gæst udefra reagerer truende og voldsomt.
Har gode samarbejdsevner og bidrager til det kollegiale fællesskab
Derfor skal du vælge os:
Vi kan tilbyde:
- En åben og refleksiv medarbejdergruppe, hvor fokus er udvikling med øje for muligheder frem for begrænsninger.
- Faglig sparring, supervision og daglig refleksion.
- Åbne, ærlige og empatiske kollegaer med glimt i øjet og en tryghedsskabende opmærksomhed.
- Gode muligheder for efteruddannelse, faglig udvikling og kompetenceudvikling.
- Yderst kompetente kollegaer der altid er klar til sparring.
Nedenfor er et par Podcasts som medarbejdere og beboere fra Tuesten huse har medvirket i.
https://slpodcast.podbean.com/e/dobbeltdiagnoser-indsatsen-pa-tuesten-huse/
https://www.podbean.com/ew/pb-86smr-133b8d6
Kan du se dig selv i ovenstående, og brænder du for den faglige indsats i det psykosociale rehabiliteringsarbejde, hvor du skal turde sætte dig selv personligt og fagligt i spil - så er du måske vores kommende kollega.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Botilbudsleder, Ann Lahner Refslund 41856110 eller faglig koordinator Sinem Karaman 24592760
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 06-08-2023
Vi forventer, at afholde samtaler d. 17-8-2023
Om os
Center for Botilbud består af 22 socialpsykiatriske botilbud og bofællesskaber under servicelovens §85, §107 og §108. De ansatte i Center for Botilbud har forskellige faglige baggrunde og er også uddannelsessted for flere uddannelsesretninger. Der er derfor også en forventning om, at alle ansatte i Center for Botilbud udover at bidrage til kerneopgaven også bidrager til at sikre et godt læringsmiljø for de studerende.
Den ledige stilling er som udgangspunkt placeret i Botilbuddet Tuestenhuse.
Om Tuesten Huse
Vores speciale er arbejdet med de psykisk sårbare mennesker der er særlig ramt af deres lidelse og som ofte også har et kaotisk og skadeligt forbrug af rusmidler. Målgruppen er beboere i aldersgruppen 18-65 år med svære diagnoser indenfor skizofreni, angst og personlighedsforstyrrelser. Tilbuddet består, udover det fælles miljø, af 20 beboerlejligheder.
Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat af sundheds-, PEER- og pædagogfaglige medarbejdere. Vi vægter egne levede erfaringer højt og ser det som en styrke og faglighed, når man formår at omsætte dem i samarbejdet med beboere og kollegaer.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
06-08-2023
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Favrskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Tuestensvej 2, 8381 Tilst
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://aarhus.career.emply.com/ad/botilbuddet-tuesten-huse-soger-2-socialpsykiatriske-medarbejdere/vjid1h/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5876552
