BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Kan du sætte retning ved at skabe plads til andre? Vil du arbejde på chefniveau i en stor offentlig organisation, hvor kvalitetsudvikling, samfundssind og transformation er på dagsordenen? Så bør du søge stillingen som områdeleder/viceområdechef i Specialområde Børn og Unge.
Specialområde Børn og Unge (SBU) er en stor organisation på det specialiserede socialområde, der består af syv døgninstitutioner, fire skoler og én børnehave. Vi er stolte af de svære opgaver, vi har ansvaret for. Vores målgrupper dækker bredt. For eksempel er en af vores afdelinger specialiseret i børn og unge med multiple handikap og livsforkortende sygdomme, og en anden afdeling arbejder med omsorgssvigtede børn med svære psykiske lidelser. Alle er højt specialiserede enheder, hvor uddannelse, efteruddannelse og tværgående samarbejde prioriteres højt. SBU har i dag udviklet sig til en veldrevet organisation, der er stærk på både drift og værdier, og måske er tiden endda moden til næste skridt.
I stillingen vil du referere til områdechef Nikolaj Sørensen:
"Det er vigtigt for SBU, at vi i fremtiden skærper vores blik for hvordan tid og ressourcer organiseres på nye måder. Det gælder på den enkelte afdeling, hvor vi skal skabe gennemsigtighed og omtanke i vores tilgang til medarbejderen som kostbar ressource. Men også vores syn på ledelse er i spil, og det kræver evnen til at indgå i ledelsesfaglige refleksioner og formulere nye ledelsesmæssige forpligtelser".
Som områdeleder/viceområdechef bliver du en del af et hold på fire personer, der udgør områdeledelsen for Specialområde Børn og Unge. Det er afgørende, at du kan levere mod- og medspil ind i dette team, så områdeledelsen både er samstemt og åben i dialogen med ledere og andre nøglepersoner i SBU. Sammen med dine tre kolleger i områdeledelsen er du med til at sætte retning for organisationens omkring 500 medarbejdere, og du er en nøgleperson i samarbejdet med landets kommuner, hvilket vi ønsker at styrke i de kommende år.
Om jobbet
Vores afdelinger ligger spredt i hele Region Midtjylland, og du får ansvar for den ene halvdel af vores afdelinger. Nogle dage vil du møde ind i SBU's administrationsbygning i Hinnerup lidt uden for Aarhus, og andre dage tilbringer du på en eller flere af afdelingerne, hvor du understøtter tilbudsleder og afdelingsledere. Ledelse af andre ledere er således en hovedopgave, som kræver både personlige og ledelsesfaglige ressourcer. I praksis vil du opleve at du nogle gange udøver din ledelse ved at fokusere driftsnært, mens du andre gange bliver optaget af det relationelle eller strategiske.
"Jeg kan have brug for sparring og konkret samarbejde på meget forskellige områder. Det forandrer sig hele tiden, og handler ofte meget om drift. Derfor skal man være parat til at lytte, omstille sig og tænke ledelsessparring ind i mange forskellige sammenhænge" fortæller Ulla Monrad, som leder Fenrishus i Aarhus.
Foruden det lokale fokus på afdelingerne har du udviklingsansvar på et eller flere projekter, og dermed får du også en tværgående rolle i organisationen. Vi står over for flere udviklingsopgaver, hvor du sammen med organisationens ledere og konsulenter skal sætte dit præg på udviklingen. Det kan handle om børnesyn, frisættende ledelse, digitalisering, arbejdsglæde, uddannelse og meget andet.
Nogle gange løser du opgaver uden for almindelig kontortid, og måske passer det dig godt. Men samtidig insisterer vi på, at jobbet som leder skal være bæredygtigt. Hos os er dette et fælles ansvar.
Om dig
Vi ønsker, at du ankommer med en stærk forforståelse, enten som stærk ledelsesprofil inden for det offentlige eller med mere specifik erfaring fra ledelse på socialområdet. Det kan også være, at du har anden relevant faglig baggrund, såsom psykolog eller socialrådgiver. Vi er nok mest nysgerrige på den ledelsesmæssige baggrund og tilgang.
Vores felt er komplekst, og derfor er det nødvendigt at du kan sætte dig ind i stoffet og gennemskue problemfelter med mange facetter. Du forstår at verden sjældent er entydig, og du ved at dilemmaer og paradokser er en del af lederens vilkår. Du er samtidig god til at omgås andre mennesker og fremstår anerkendende og empatisk, både i mødet med andres begejstring og andres frustration.
Dine værdier er tydelige og formentlig ikke helt de samme som vores. For dig er tydelighed, mod og styring ikke det modsatte af dialog og ydmyghed. Det fælles træk må være, at du ønsker at tage ansvar sammen med andre.
Se mere om os på www.sbu.rm.dk.
Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem den faglige organisation og Danske Regioner. Der er tale om ansættelse uden højeste tjenestetid.
Vi forventer, at du har kørekort og adgang til bil.
Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.
Tidsplan
Ansøgningsfrist: 13. november 2023
1. samtale: 17. november 2023
Kompetencetest for udvalgte kandidater
2. samtale: 29. november 2023
Opstart: 1. februar 2024
Hvis du vil høre mere om stillingen, så kontakt områdechef Nikolaj Sørensen på 61793214. Eventuelt kan et kaffemøde give mening, inden du formulerer din ansøgning.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Favrskov Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Midtjylland, Samsøvej, 10, 8382 Hinnerup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5926832
